 发布时间：2015-12-15 鹏亮工贸（www.szplgm.com） |
根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工患职业病的可认定为工伤。职工怀疑自己患有职业病该如何处理?职工鉴定职业病的费用应由谁来支付?因职业病造成伤害的职工如何申请工伤认定?劳动者在失业期间发现职业病由谁负责?被确诊为职业病的职工可享受哪些待遇?
职工疑患职业病 该如何处理?
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工怀疑自己患有职业病应该如何处理?据了解，职工可以向用人单位所在地(深圳市)或者职工本人经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断;职工鉴定职业病的费用应由谁来支付? 据了解，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
目前，我国规定的职业病有多少种?包括哪些类型?据了解，我国现行法规规定的职业病范围共有十大类132种。按照国家卫生和计划生育委员会等4部门《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》的规定，职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性肿瘤等，共132种。
职业病造成伤害，如何申请工伤认定?
因职业病造成伤害的职工如何申请工伤认定?据了解，申请受理部门为市人力资源和社会保障局及受其委托的市社会保险基金管理局或各区社保分局、保险站;需提交的资料包括：
一、工伤认定申请表(原件一份);
二、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(复印件一份，验原件);
三、职业病诊断鉴定书(复印件一份，验原件);
四、伤亡者身份证(复印件一份，验原件);
五、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料(复印件一份，验原件)等。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动者在失业期间发现职业病由谁负责?根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
被确诊为职业病的职工，可享受哪些待遇?
职工被诊断患有职业病，用人单位按规定为员工参加了工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤保险的，由职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。根据《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
患有职业病的职工调动工作时，其职业病待遇如何处理?根据《职业病防治法》的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退?据了解，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得擅自裁减。
