 发布时间：2015-11-26 鹏亮工贸（www.szplgm.com） |
据日本共同社11月24日报道，今年12月1日起，日本用人单位必须对劳动者开展“心理压力检测”。据厚生劳动省透露，日本全国将有约16万家用人单位对两千数百万名劳动者开展检测。检测将采用问卷形式对受检者心理负担进行数值化评估，如有需要还可与医生面谈。根据检测结果，用人单位有必要采取缩短工作时间等措施。由于该检测涉及个人隐私，需妥善有序地落实。
该项制度遵循去年日本新修订的《劳动安全卫生法》，是在近年来因过劳或职权骚扰导致精神性疾病等工伤认定增多的背景下出台的。
检测对象主要为正式工及合同期1年以上的部分非正式工。对于派遣劳动者由其派遣单位实施。用人单位必须每年提供一次检测机会，到明年11月底前必须实施首次检测。劳动者是否受检为自愿行为。50人以下单位不强制要求实施，但有努力义务。
医生和保健师根据劳动者的答卷判定心理压力高低。典型的问题包括从“相当疲劳”、“精疲力尽”等选项中选出符合的一项等。检测也可在网上实施。厚劳省24日在官网上发布专用电脑软件。
检测结果将由医生直接通知本人，被判定为压力偏高者可接受医生的当面指导。用人单位须根据医生意见采取诸如改变工作场所、缩短工作时间等措施。
该制度禁止以不接受检测或面谈为由损害员工利益，也不允许以面谈结果为由解雇员工或不当调动。医生在没有得到受检者本人同意的情况下也不得将结果告知用人单位，参与检测的工作人员和医生负有保密义务，若泄密将受到处罚。
制度还要求用人单位对总体趋势进行分析，努力改善职场环境。
