 发布时间：2016-07-28 鹏亮工贸(www.szplgm.com) |
像锅炉房这种因特殊原因导致工作环境高温,与高温天气并不相同,是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿超过规定限值的作业。我国对工作场合的高温有相应的标准,根据高温标准,企业应该执行相应的劳动保护措施,比如缩短工作时间。
“室内工作环境高温的确定,依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》执行。”向春华说,室外工作场所适用高温的确定标准,根据《防暑降温措施管理办法》,是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温。
劳动者主动向监察部门举报
相比于抢救无效的劳动者,在常州某工地工作的陆某是幸运的。
7月24日傍晚时分,在某工地连续工作了10小时后,工人陆某回到工地宿舍,喝了大量白开水就准备休息。然而,半小时后,工友发现他神志不清、呼之不应,还呕吐胃内容物,连忙将他送到当地医院抢救。在医院,一测体温高达41摄氏度,随后转至常州四院继续抢救。
“陆某有高温工作、大量出汗的病史,如果能及时得到降温处理以及补充淡盐开水或许症状会轻一点。”医生称。
“7月25日,仅东院区就收治了6位热射病患者,其中5位住进了重症监护室。”山东省济宁市一院医生介绍。
还有一名患者姓刘,因为工作场所室内温度太高,今年40多岁的他在操作电焊时突发中暑。
刘先生说,当时工友赶紧把他抬进车里,打开空调降温,慢慢好点了就赶紧去了医院。
根据《防暑降温措施管理办法》,除了发放高温津贴之外,用人单位在高温天气下保护劳动者权益,加强劳动安全保护,比如合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。
但在上述案例中,看不到企业有用人单位在高温天气下加强劳动安全保护的相关措施。
面对这种现实,劳动者的劳动保护权利如何保障?
“管理办法明确了安全监管、卫生、人社、工会在高温防护执法和监督中的职责,但还存在具体职责不够清晰的问题。”中国社科院法学研究所研究员谢增毅认为,人社部门作为劳动保障执法机构,应将高温防护作为劳动监察的一项重要内容。
向春华表示,面对极端高温天气,如果企业没有提供相应的劳动保护或者工作条件,劳动者首先应该向企业相关人员反映,要求提供相应的保护措施,也可以向劳动监察部门反映,由劳动监察部门介入。
但王向前表示,劳动监察部门应该积极进行检查,但更大的问题在于,劳动监察部门做不到监察每个企业。
他告诉《法制日报》记者,更多的还依赖于劳动者的举报。劳动者可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门根据规定必须进行查处。
