 发布时间：2015-07-08 鹏亮工贸（www.szplgm.com） |
目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，2015年暑期部分地区可能出现异常高温天气，国家安全监管总局办公厅、国家卫生计生委办公厅、人力资源社会保障部办公厅、全国总工会办公厅已联合通知要求做好防暑降温工作。古语曰：“授人以鱼，不如授人以渔”。道理其实很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。企业的防暑降温工作何尝不是如此，防暑降温应教授给职工防暑的方法，这才是防暑降温行之有效的好方法。
然而，以往各个企业的防暑降温大多是发发降温茶、白糖、绿豆、藿香水、驱蚊水等夏令用品，或在生产会上说几声注意避暑，或在野外施工时支个凉伞，却很少给职工进行防暑降温的专业培训。防暑降温“授人以鱼不如授人以渔”，企业还是应像该单位那样“授人以渔”，对职工进行防暑降温的培训，使职工掌握防暑降温的方法，才能真正确保夏季生产中不中暑。
时下，我国大部地区正值盛夏，为确保夏季高温季节安全生产，各个企业应将防暑降温工作摆上企业的生产日程，像信阳供电段一样对职工进行防暑降温培训，确保职工人人掌握防暑降温知识，个个安全生产。那么，到底如何进行防暑降温培训呢?
一是制定详细科学的防暑降温培训计划，并严格实施。培训计划要结合当地历年来高温纪录、人员结构、生产操控时安全温度要求、生产班次、人员倒班、教学师资和教室及实习场地等实际情况，制定严密细致的培训计划，确保培训全员覆盖，科学有效。
二是防暑降温教学要理论联系企业生产实际，学习与实践结合。培训教学要紧密结合企业夏季高温生产的实际，把防暑降温的理论与高温生产的实际状况结合起来教授防范措施，教学中要深入生产一线现场实景教授，确保理论与实践紧密衔接，让职工通过培训真正掌握防暑降温的技能。
三是严格教学与考核，确保每名职工都切实掌握防暑降温技能。制定严格细致的培训考核奖惩制度，老师学员，一视同仁，从参训时间，到考试成绩严格考核。对无故不参加培训的职工和教学不认真、不尽责的老师，进行适当扣罚。并实施教与学连带责任，教学总体成绩与教师、基层主管领导绩效工资挂钩。以确保职工真正学到防暑的方法，安全度夏。
总之，企业防暑降温切莫只是“授人以鱼”，要“授人以渔”，通过培训，职工们真正掌握防暑的方法，才能使他们在夏季生产中，避免中暑，安全生产。
